Российское Министерство труда и соцразвития предложило ввести административную ответственность за неисполнение работодателями квоты для приёма на работу инвалидов. Наказывать предлагают штрафом в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Соответствующие поправки в КоАП РФ вынесены на общественное обсуждение, сообщила пресс-служба ведомства.
Согласно действующему законодательству, квота для граждан с инвалидностью считается выполненной только после их фактического трудоустройства, а не просто по факту создания в штатном расписании рабочих мест для инвалидов. В Минтруде считают, что поправки заставят работодателей заполнять квоту, выделенную для инвалидов.
В ведомстве напомнили, что сейчас размер квоты устанавливается региональным законодательством с учётом ситуации на рынке труда. Если количество работников превышает 100 чел., квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Если же в компании работают от 35 до 100 чел., — не более 3%.
«Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью на своём предприятии, у него есть право сделать это в любой другой организации в рамках заключённого соглашения. То есть работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой компании для выполнения своих обязательств по квоте», — отметили в Минтруде.
Планируется, что в силу соответствующие поправки в Административный кодекс вступят с 1 сентября 2024 года.
Согласно действующему законодательству, квота для граждан с инвалидностью считается выполненной только после их фактического трудоустройства, а не просто по факту создания в штатном расписании рабочих мест для инвалидов. В Минтруде считают, что поправки заставят работодателей заполнять квоту, выделенную для инвалидов.
В ведомстве напомнили, что сейчас размер квоты устанавливается региональным законодательством с учётом ситуации на рынке труда. Если количество работников превышает 100 чел., квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Если же в компании работают от 35 до 100 чел., — не более 3%.
«Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью на своём предприятии, у него есть право сделать это в любой другой организации в рамках заключённого соглашения. То есть работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой компании для выполнения своих обязательств по квоте», — отметили в Минтруде.
Планируется, что в силу соответствующие поправки в Административный кодекс вступят с 1 сентября 2024 года.
